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面试对象的几个不良效应

  许多受访者有理想的候选人形象,或典型的。如果你发现某个人在某种程度上符合自己的理想,就好像给男人戴上了光环,误以为他在各方面都很好,从而影响面试官对面试对象做出客观、正确的评价。这种现象也被称为晕轮效应。

 
职场新人的生存法则

  地球上所有的生物是他生存的法则,职场也不例外,根据关联,执行搜索,新手往往不了解职场生存的原则,所以很快就进入职场的很多错误,导致工作,今天深圳的作物顾问谈谈你对新手的生存法则。

 
职场减压小妙招

  如果工作压力真的让你不知所措,你希望有更多的休闲时间,但不──或不愿──完全放弃工作,自己将所有的时间容易累。但还有另一种选择:自愿降级。许多专业人员梦想他们的工作量可以减轻负担。这里有一些建议:

 
团队需要加强对新人的培养

  经理不能让新人进入“随意成长”的队伍,必须有系统、有系统、有目的。从三个方面加强对新人的培养,帮助他们成长为一个单一的项目经理:基础知识水平的培养。首先是对公司的全面了解,包括公司的宗旨、规模、体系等。

 
在竞争中进步的有效技巧

  优先级。简单地说,把重要的任务放在位。一个成功人士的习惯是,只要有必要完成任务,就必须完成,无论是困难的、单调的,还是没有既得利益的。然后挂上电话给下一个目标客户打电话。

 
企业既有HR又需要猎头的原因

  竞争日趋激烈,稀缺人才成为热点资源,人才招聘方法和效率成为竞争的舞台。有人问,企业已经有HR可以负责招聘,为什么还要猎头公司?中高端人才稀缺、被动,高端人才是企业的宝贵资源。

 
产业技术升级加大了技术人才的竞争

  这种现象是不是的,格力在中国是很常见的,是大量的技术人员或公司有一定的资源跳槽或创业,尤其是在TMT行业,与一定的问题和原公司的损失。因为董明珠说,“我们投资人才每年数十亿美元,并需要五到十年培养人才?!?/p>

 
如何评判猎头行业

  与欧洲和美国的猎头行业的发展历史,半个多世纪以来,经过十年中国的猎头行业还不成熟。但从某种程度上可以看出,猎头业的发展前景是好的。在中国的猎头行业的时间不是很短,越来越成熟,呈现出蓬勃发展的趋势。越来越多的企业和专业人士都熟悉的猎头行业,相信猎头和愿意与猎头公司。

 
团队必备的的几个基本要素

  有一天,钥匙向钥匙抱怨道:“我每天都在努力?;の业姆孔?,但是我的主人喜欢你,每天都带你来”,钥匙说,“你每天都呆在家里,舒适而舒适?!?!我每天跟随我的主人,在风雨中,多么艰难!团队的五个基本要素:信任、谨慎、沟通、同理心、幸福和沟通。

 
工作中如何高效处理邮件

  众所周知,根据任务的重要性和紧迫性,任务一般分为四类。重要的和紧急的事情属于要务。这些事情很紧急,必须立即处理。下一步,职场人才会优先考虑重要但不紧急的事情,而普通专业人员则会被紧急事件驱使,去做一些紧急但并不重要的事情。

 
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