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面试对象的几个不良效应
作者:天津知名猎头公司  来源:黑龙江22选5开奖结果 www.qu6v.cn  发布时间:2018-04-11 04:35    浏览次数: 54

黑龙江22选5开奖结果 www.qu6v.cn   许多受访者有理想的候选人形象,或典型的。如果你发现某个人在某种程度上符合自己的理想,就好像给男人戴上了光环,误以为他在各方面都很好,从而影响面试官对面试对象做出客观、正确的评价。这种现象也被称为晕轮效应。

面试对象的几个不良效应

    

  这种现象不是听,而是关注被采访者的反应,忘记观察被采访者。一个猎头应该看看候选人全心全意的响应行为,验证了他演讲的内容是否同两。

    

  坏消息的影响,不少猎头公司倾向于相信听完采访的负面信息,并降低他们的积极信息的信念。常言道:“好事不出门,坏消息传播快”,也就是说,人们对负面事物有深刻的印象,有兴趣了解更多。在求职面试中,这种现象会影响猎头和做出录用决策。

    

  “脱线风筝”现象不知不觉地谈了一些内容,与求职面试对象无关,面试失去了方向,这样,你就有机会掌握应聘者面试的机会,积极地朝着有利的方向发展。它也往往使候选人比面试更有优势。

    

  根据心理学的记忆规律,猎头公司往往是开始和结束访谈更深刻的印象。这就像听一个大交响乐,一些观众将集中在开始和结束,这是比较新的中间。如果申请人知道如何在开场白和一般陈述中多做一些工作,他给人留下好印象的机会就会提高。

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